Organizacja działalności instytucji kultury (nie można łączyć Instytucji Kultury ze sportem) – dopuszczalna prawem ingerencja organizatora. 3. Działalność statutowa odpłatna i nieodpłatna oraz działalność gospodarcza w Instytucjach Kultury- pytania i odpowiedzi, np.:

Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Organizator Najnowsze regulacje prawne, analiza orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń O szkoleniu Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie tematyki zatrudniania i wynagradzania pracowników instytucji kultury, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych, zwłaszcza zmian w Kodeksie pracy oraz tendencji w orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książkę: "Vademecum Dokumentacji Instytucji Kultury" o wartości 69,90 zł. Specyfika zatrudniania i wynagradzania w instytucjach kultury – wybrane zagadnienia Szkolenie odbędzie się: 13 Listopada 2018r. Program Czas trwania szkolenia 10:00 - 15:30 I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Instytucje kultury – pojęcie, rodzaje Podmiotowość prawna Instytucja kultury a instytucja artystyczna 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zakres regulacji Kodeks pracy i zakres jego regulacji Akty wykonawcze Autonomiczne (zakładowe) prawo pracy 3. Pracownicy instytucji kultury Podstawy zatrudnienia – umowa o pracę, powołanie Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy –podstawy prawne, różnice Pracownik a pracodawca – pojęcie, podmiotowość, status prawny Pracownicy artystyczni i pozostali pracownicy Dodatkowe zatrudnienie poza instytucją – ograniczenia 4. Dyrektor instytucji kultury jako pracownik Powołanie jako sposób zatrudnienia dyrektora instytucji kultury Zastosowanie umów o pracę Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Pojęcie osób zarządzających zakładem pracy Różnice w statusie pracownika i pracownika na kierowniczym stanowisku Zakres podległości służbowej dyrektora. Nadzór organizatora instytucji kultury i zakres jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji Uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej Czas pracy dyrektora jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy 6. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy. Podstawy prawne i wymagane czynności organu reprezentującego pracodawcę 7. Umowy o pracę w instytucjach kultury Obowiązujące rodzaje umów o pracę Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalne terminy, ilość umów Wypowiedzenie umowy o pracę – okresy, forma, przyczyny Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia Zasady wystawiania świadectw pracy II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Pojęcie wynagrodzenia pracowniczego. Płaca zasadnicza a wynagrodzenie za pracę 2. Wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 3. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń 4. Przepisy zakładowe – regulamin wynagradzania: Podstawy wprowadzenia, Podstawowe zasady tworzenia regulaminu, Wprowadzenie w życie Zmiany regulaminu a stosunki pracy 5. Składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze Dodatki płacowe Premie i nagrody pieniężne 6. Dodatkowe wynagrodzenie (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.) 7. Nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury: Nagrody dla pracowników artystycznych Nagrody dla pozostałych pracowników 8. Odprawy emerytalno-rentowe i inne 9. Wypłata wynagrodzenia. Skutki błędów w wypłatach Prelegenci Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów. Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy. Michał Culepa prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Opublikował wiele artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jest współautorem kilkunastu publikacji książkowych, w tym komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Lokalizacja i termin wydarzenia Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem. Termin: 13 Listopada 2018 Cena: 290 zł netto (356,70 zł brutto) Co obejmuje cena W ramach opłaty otrzymasz: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat udziału w konferencji. UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. Warunki uczestnictwa Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 290 zł + 23% VAT, Przy nadesłaniu zgłoszenia do 6 listopada 2018 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 250 zł + 23% VAT Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów. Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez firmę Wiedza i Praktyka i akceptujemy je. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę "Wiedza i Praktyka" sp. z z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Reklama
2) dyrektor – Dyrektor Narodowego Centrum Kultury lub zastępca dyrektora upoważniony do udzielania, przekazywania lub rozliczania dofinansowań w ramach programu; 3) minister – minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 4) ministerstwo – ministerstwo właściwe do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego;
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin powinien określać:• formy wynagrodzenia, stosowane u danego pracodawcy,• składniki wynagrodzenia (np. stawki wynagrodzenia zasadniczego),• zasady przyznawania wynagrodzenia i ich wysokość,• przypadki w jakich przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę (np. w porze nocnej, w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych),• zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (np. nagród jubileuszowych odpraw emerytalnych lub rentowych),• warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej, jeżeli nie zostały one ustalone w układzie zbiorowym pracy, którego postanowieniami jest objęty wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z nią treści tego koniecznie: Wynagrodzenie za pracę - vademecum Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o każdej zmianie regulaminu wynagradzania, przy czym nie jest istotne, czy pracownik faktycznie ze zmianami się zapoznał, ale czy pracodawca poinformował pracowników. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2006 r., sygn. akt: II PK 124/06stwierdzając, że pracodawca ma obowiązek podać do wiadomości regulamin wynagradzania w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, dla obowiązywania regulaminu nie jest jednak wymagane faktyczne zapoznanie się z nim przez Jan zmienił regulamin wynagradzania umieszczając go w zwyczajowo przyjęty w zakładzie sposób, w wewnętrznym intranecie firmy. Kiedy kilku pracowników nie otrzymało premii uznaniowej, która została usunięta wprowadzonymi zmianami, zarzucili oni pracodawcy, że nie poinformował ich o zmianach. Roszczenie pracowników nie zostanie jednak uwzględnione, ponieważ zwyczajem w zakładzie pracy jest to, że pracodawca komunikuje się z pracownikami poprzez intranet. Pracownicy mają obowiązek śledzić wprowadzone zmiany. Zamieszczenie nowego regulaminu wynagradzania w intranecie należy w tym wypadku uznać za zgodne z prawem poinformowanie pracowników o serwis: Dodatki Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF) Regulamin pracy i regulamin wynagradzania w instytucji kultury. Numer 30 maj 2017 r. TEMAT NUMERU. Jak udzielać zamówień publicznych w kulturze po zmianach Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Termin: 28 Czerwca 2019 Cena: 460 zł netto (565,80 zł brutto) Organizator Zatrudnianie i wynagradzanie w instytucjach kultury po zmianach przepisów Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń O szkoleniu Zapraszamy na szkolenie, które ma na celu zapoznać uczestników z najnowszymi zmianami przepisów dotyczących zatrudnienia i wynagradzania pracowników instytucji kultury. Szkolenie uwzględnia regulacje dotyczące przeprowadzania konkursów i zatrudniania osób kierujących instytucjami kultury. Nowelizacji uległa ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Kwietniowe i majowe zmiany zmieniły zasady przeprowadzania konkursów na dyrektorów instytucji kultury. Uczestnicy szkolenia zostaną szczegółowo zapoznani z nowymi regulacjami. Na szkoleniu zostaną również omówione problemy związane z zatrudnianiem pracowników oraz osób wynokujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Uczestnicy zgłębią wiedzę także o innych kwestiach związanych z zatrudnianiem w instytucjach kulturych, umowy, wynagradzanie, nagrody, odprawy, wypowiedzenia. Dzięki szkoleniu poznasz wszystkie najnowsze regulacje, a także pogłębisz swoją wiedzę. Pomoże w tym wybitny specjalista, który odpowie na wszystkie pytania, co pozwoli na osiagnięcie zamierzonych rezultatów. Zapraszamy serdecznie! Każdy uczestnik szkolenia otrzyma w prezencie książki: ,,Jak zapowiadać wydarzenia kulturalne w internecie, by przyciągnąć i zaangażować odbiorców. Webriting w kulturze'' o wartości 68,25 zł oraz ,,Polityka rachunkowości w kulturze. Odpowiedzi na 70 pytań Czytelników pisma Prawo i finanse w kulturze" o wartości 69 zł. Dodatkowo każdy uczestnik otrzyma wakacyjny pakiet przydatny na każdym wyjeździe: - selfie stick - dzięki niemu każda osoba będzie obecna na zdjęciu, a utrwalanie wspomnień stanie się jeszcze prostsze, - ekologiczna bawełniana torba - idealna na plażę lub spacer Zatrudnianie i wynagradzanie w instytucjach kultury po zmianach przepisów Szkolenie odbędzie się: 28 Czerwca 2019r. Program Czas trwania szkolenia 10:00 - 15:30 Zasady zatrudniania w instytucjach kultury Instytucje kultury – pojęcie, rodzaje Podmiotowość prawna Instytucja kultury a instytucja artystyczna Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i zakres regulacji Kodeks pracy i zakres jego regulacji Akty wykonawcze Autonomiczne (zakładowe) prawo pracy: Pracownicy instytucji kultury Podstawy zatrudnienia – umowa o pracę, powołanie Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy –podstawy prawne, różnice Pracownik a pracodawca – pojęcie, podmiotowość, status prawny Pracownicy artystyczni i pozostali pracownicy Dodatkowe zatrudnienie poza instytucją – ograniczenia Zmiany w przepisach dotyczące zatrudniania dyrektorów instytucji kultury Powołanie jako sposób zatrudnienia dyrektora instytucji kultury Procedura powołania dyrektora instytucji kultury za zgodą związków zawodowych i organizacji twórczych – bez konkursu Przeprowadzanie konkursów na stanowisko dyrektora instytucji kultury po zmianie przepisów: Ogłoszenie konkursu Skład komisji konkursowej Procedury konkursowe po zmianach Umowa dotycząca warunków organizacyjno-prawnych i programu działalności instytucji Ogłaszanie programu działania instytucji Odwołanie ze stanowiska dyrektora: Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy. Podstawy prawne i wymagane czynności organu reprezentującego pracodawcę Zatrudnianie dyrektora Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora Dyrektor jako pracownik zarządzający: Pojęcie osób zarządzających zakładem pracy Różnice w statusie pracownika i pracownika na kierowniczym stanowisku Zakres podległości służbowej dyrektora. Nadzór organizatora instytucji kultury i zakres jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji Uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej Czas pracy dyrektora jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy Umowy o pracę w instytucjach kultury Obowiązujące rodzaje umów o pracę Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych: maksymalne terminy, ilość umów Wypowiedzenie umowy o pracę – okresy, forma, przyczyny Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia Zasady wystawiania świadectw pracy Wynagradzanie w instytucjach kultury Pojęcie wynagrodzenia pracowniczego. Płaca zasadnicza a wynagrodzenie za pracę Wynagrodzenie za pracę a inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń Przepisy zakładowe – regulamin wynagradzania: podstawy wprowadzenia, podstawowe zasady tworzenia regulaminu, wprowadzenie w życie zmiany regulaminu a stosunki pracy Składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie zasadnicze Dodatki płacowe Premie i nagrody pieniężne Dodatkowe wynagrodzenie (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.) Nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury: Nagrody dla pracowników artystycznych Nagrody dla pozostałych pracowników Odprawy emerytalno-rentowe i inne Wypłata wynagrodzenia. Skutki błędów w wypłatach Prelegenci Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów. Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy. Michał Culepa prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Opublikował wiele artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jest współautorem kilkunastu publikacji książkowych, w tym komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Lokalizacja i termin wydarzenia Miejscowość: Warszawa Adres: ul. Łotewska 9A Miejsce szkolenia: Wiedza i Praktyka Opis lokalizacji: Organizator zastrzega zobie możliwość zmiany miejsca szkolenia, by dostosować salę do komfortu uczestników obecnych na szkoleniu. Zawsze będzie to sala blisko centrum, z dobrym dojazdem. Termin: 28 Czerwca 2019 Cena: 460 zł netto (565,80 zł brutto) Co obejmuje cena W ramach opłaty otrzymasz: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat udziału w konferencji. UWAGA CENA BEZ VAT! Zapłać mniej za udział w szkoleniu Uczestnikom opłacającym udział w konferencji w 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia. Warunki uczestnictwa Koszt udziału w szkoleniu wynosi netto: 460 zł + 23% VAT, Przy nadesłaniu zgłoszenia do 10 czerwca 2019 r. koszt udziału w szkoleniu wynosi 420 zł + 23% VAT Opłata za szkolenie jest dokonywania przelewem po szkoleniu na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w szkoleniu jest możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora szkolenia, najpóźniej na 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji do 3 dni roboczych przed szkoleniem Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie kwotą stanowiącą 50% pełnej opłaty za szkolenie. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji a uczestnik nie przybędzie na szkolenie, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku rezygnacji uczestnika na 2 dni przed szkoleniem oraz w dniu szkolenia, Wiedza i Praktyka Sp. z obciąży firmę zgłaszającą na szkolenie pełnymi kosztami szkolenia. W przypadku odwołania szkolenia przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów. Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez firmę Wiedza i Praktyka i akceptujemy je. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę "Wiedza i Praktyka" sp. z z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a w celu realizacji niniejszego zamówienia oraz do celów marketingowych. Zgadzam się na otrzymywanie od ww. podmiotu i jego partnerów informacji handlowych przesyłanych środkami komunikacji elektronicznej. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Polecamy również Reklama
Zadania statutowe instytucji kultury, o której mowa w art. 21 ust. 2a, dla której organizatorem jest minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, mogą być realizowane przy pomocy podmiotów zależnych, będących jednostkami organizacyjnymi mającymi siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej "podmiotami zależnymi", których celem jest
Budynek Szkoły Cosinus Warszawa SZKOLENIE W WARSZAWIE !!! Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej W Lublinie, ul. Graniczna 16 a/4 Tel. ( 81 ) 534 57 27 serdecznie zaprasza na szkolenie nt.: INSTYTUCJE KULTURY W 2017 R. – ASPEKTY RACHUNKOWE I PODATKOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW W ZAŁĄCZENIU: Wzorcowa Polityka rachunkowości, ZPK, Obieg dokumentów, Instrukcja kasowa, Instrukcja magazynowa, Instrukcja i wzory dokumentacji dt. Inwentaryzacji. Szkolenie kierowane jest dla: Dyrektorów, Głównych księgowych oraz Pracowników Wydziałów Kultury Urzędów CEL SZKOLENIA: Szkolenie ma w sposób praktyczny przybliżyć Państwu zasady dotyczące działania Instytucji Kultury oraz wskazanie na zmiany wprowadzone przez ustawodawcę. Istotnym elementem szkolenia będą najważniejsze zmiany dotyczące rachunkowych aspektów prowadzenia działalności instytucji kultury, w tym ich zastosowanie, które mają wpływ na ustalanie prawidłowego wyniku finansowy. Wychodząc naprzeciw uczestnikom – w załączeniu jako dodatek , zostanie Państwu przekazana przygotowana wzorcowa dokumentacja oraz wskazówki. PROGRAM SZKOLENIA: Organizacja Instytucji Kultury-regulamin organizacyjny, regulamin wynagradzania wybrane zagadnienia dla Kadry zarządczej i pracowników Instytucji- po zmianach. Przychody ( w tym: dotacje), koszty, rozliczenia międzyokresowe przychodów i kosztów w instytucjach kultury – zasady ujmowania operacji, zdarzenia na przełomie okresów i lat, rozliczania wg. prawa bilansowego i prawa podatkowego. Fundusz instytucji kultury i Fundusz rezerwowy. Środki trwałe wysoko i nisko cenne, wartości niematerialne i prawne, środki trwałe w budowie ( Inwestycje) – źródła ich finansowania oraz ujęcie i ich ewidencja po zmianach przepisów od 2017r. Korekty w majątku instytucji od 2015 roku dt. składników majątkowych z okresu poprzedzającego roku – ich wpływ na ustalenie wyniku finansowego praktyczne przykłady. Wycena aktywów i pasywów, oraz zasady przygotowania, przeprowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji „rocznej”( wzory dt.: inwentaryzacji wszystkich obszarów). Wybrane zagadnienia: odpisy aktualizacyjne, naliczanie odsetek od należności ( obowiązek ustawowy ) i ich odpisy aktualizacyjne, wewnętrzne uzgodnienia ksiąg rachunkowych. Ustalenie podstawy do opodatkowania podatkiem od osób prawnych- zasady wypełniania CIT -8 i CIT- 8 /0 za 2016 rok – po zmianach. Częściowe odliczanie VAT- struktura oraz korekta podatku naliczonego (prewspółczynnik i proporcja)w Instytucji Kultury za 2016 i na 2017 r. Szkolenie poprowadzi Pani wykładowca wyższych uczelni, wieloletni praktyk administracji skarbowej w tym Naczelnik Urzędu Skarbowego, główna księgowa jednostek sektora finansów publicznych i spółek, autor pozycji książkowych, oraz wielu publikacji o tematyce rachunkowej, podatkowej, finansów publicznych. Prowadząca jest znanym i cenionym szkoleniowcem z zakresu tematyki podatkowej, finansów publicznych i rachunkowości, szkoląca zarówno pracowników jednostek organizacyjnych sektora finansów państwowych i samorządowych, również pracowników RIO, Ministerstw i innych ważnych Urzędów państwowych i samorządowych. Nawiązuje doskonały kontakt z uczestnikami – jest współpracownikiem wielu Agencji Szkoleniowych . Termin : 31 MAJ 2017 r. ( ŚRODA ) Miejsce : Budynek Szkoły Cosinus, ul. Łucka 13 – WARSZAWA Rozpoczęcie: godz. Opłata: 330 zł. – należy uiścić przelewem w terminie 7 dni po szkoleniu W cenę wliczony jest poczęstunek ( serwis kawowy i obiad ) i materiały szkoleniowe Zapisz się Rezerwacje na to wydarzenie są już niedostępne. Pusty formularz zgłoszeniowy Atualności Dane kontaktowe Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej ul. Graniczna 16A/4, 20-010 Lublin +48 81 534 57 27 rces2@ O nas Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej z siedzibą w Lublinie powstało w 2003 roku, prowadzimy działalność szkoleniową na terenie całego kraju. Głównym obszarem działalności RCES jest organizacja szkoleń, kursów i konferencji w świetle zmieniającego się prawa dla jednostek samorządu terytorialnego, administracji publicznej oraz firm. Zagadnienia związane z funkcjonowaniem jednostek sektora finansów publicznych, podatki, rachunkowość, prawo oświatowe, pomoc społeczna, prawo gospodarcze, zamówienia publiczne, prawo pracy, podatek Vat, archiwizacja dokumentów, ubezpieczenia społeczne to główne tematy naszych szkoleń. Statystyki odwiedzin Dzisiaj: 430 Wczoraj: 789 Miesiąc: 38278 Wszystkich: 572484 Gości Online: 81 Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich się więcej
3. Częściowe odliczanie VAT – struktura (prewspółczynnik i proporcja) w instytucji kultury. 4. Zasady ustalania podstawy opodatkowania VAT-em (w tym: wybrane zagadnienia w zakresie czynności zwolnionych z VAT oraz wyłączonych z opodatkowania tym podatkiem). 5. Korekta odliczeń VAT: roczna, 5-letnia i 10-letnia – wyliczone przykłady. 6. rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ( z dnia 4 listopada 2015 r.) Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa warunki ustalania: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. § 2. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 3. 1. Warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; 2) określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; 3) określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową; 4) termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. § 4. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 5. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 6. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając: 1) zakres wykonywanych zadań; 2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; 3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji; 4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań; 5) liczbę podległych pracowników. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 7. 1. Wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2015 r., z wyjątkiem § 3, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.
1. Regulamin pracy – jakich zmian należy dokonać po zmianach w KP w 2023 roku: Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę-Czy pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny na wniosek pracownika, jaki termin
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO1) z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406) zarządza się, co następuje: ______1) Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego kieruje działem administracji rządowej - kultura i ochrona dziedzictwa narodowego, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego (Dz. U. Nr 248, poz. 1482). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone: rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U. Nr 35, poz. 151 i Nr 58, poz. 284, z 1993 r. Nr 42, poz. 196, z 1994 r. Nr 28, poz. 101 i Nr 120, poz. 586, z 1995 r. Nr 14, poz. 65, z 1996 r. Nr 20, poz. 92, z 1997 r. Nr 37, poz. 231, z 1998 r. Nr 62, poz. 394, z 1999 r. Nr 45, poz. 447, z 2001 r. Nr 127, poz. 1395, z 2004 r. Nr 255, poz. 2560 oraz z 2008 r. Nr 122, poz. 784) i rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446, z 2000 r. Nr 49, poz. 574, z 2001 r. Nr 127, poz. 1396, z 2004 r. Nr 255, poz. 2561, z 2008 r. Nr 122, poz. 785 oraz z 2009 r. Nr 196, poz. 1516), które na podstawie art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 207, poz. 1230) utraciły moc z dniem 2 lipca 2012 r. Zmiany w prawie Grupy VAT mogą być interesujące, ale przepisy trzeba poprawić Od stycznia przyszłego roku firmy będą mogły zakładać grupy VAT i wspólnie rozliczać podatek. W piątek kończą się konsultacje tego rozwiązania. Eksperci widzą w nim wiele zalet, jednak niektóre kwestie wymagają poprawek. Bez nich korzyści z funkcjonowania w grupach VAT pozostają tylko w teorii. Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Jolanta Ojczyk Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki
Nowy obowiązek informacyjny w praktyce – dodatkowa informacja po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku. Po nowelizacji przepisów dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia pracownika będzie znacznie rozszerzona. Znajdą się w niej informacje między innymi o: obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy; Regulamin wynagradzaniaidSpis informacji publicznych:263 szczegóły statystykiZarządzenie nr 11/2021 z dnia r. w sprawie wprowadzenia Aneksu nr 2 z dnia r. do Regulaminu Wynagradzania PracownikówWydział: Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Andrzej Banasik Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Andrzej Banasik Autor ostatniej poprawki: Andrzej Banasik Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 522data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 13:46data weryfikacji: 10:01data ostatniej zmiany: 10:01 263 szczegóły statystykiZarządzenie nr 5/2018 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników z dnia Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Andrzej Banasik Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Andrzej Banasik Autor ostatniej poprawki: Andrzej Banasik Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 2161data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 18:34data weryfikacji: 18:34data ostatniej zmiany: 18:34 263 szczegóły statystykiRegulamin wynagradzaniaWydział: Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Liliana Kud Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Liliana Kud Autor ostatniej poprawki: Paweł Solecki Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 2593data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 08:02data weryfikacji: 15:48data ostatniej zmiany: 15:48
Nowy wzór formularza PIT-8AR - szkolenie online Czas pracy nauczyciela w 2023 roku i rozliczanie godzin ponadwymiarowych - szkolenie online Regulamin pracy po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku - szkolenie online Lista płac – naliczanie wynagrodzeń (z uwzględnieniem najnowszych zmian) - szkolenie online Informacja o warunkach zatrudnienia
Program szkolenia I. Zasady zatrudniania w instytucjach kultury 1. Czym są instytucje kultury? Na jakich zasadach działają instytucje kultury? Instytucja kultury a instytucja artystyczna – różnice. 2. Podstawy prawne zatrudnienia w instytucjach kultury Jaki zakres regulacji ma ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej? Kiedy i w jakich wypadkach stosuje się Kodeks pracy w instytucjach kultury? W jakich aktach wykonawczych uregulowane są sprawy płacowe i pracownicze? W jakich wypadkach tworzy się regulaminy zakładowe i co w nich należy umieścić? 3. Pracownicy instytucji kultury Na jakich podstawach prawnych zatrudnia się pracowników? Kiedy i w jaki sposób można zatrudniać zleceniobiorców i innych wykonawców umów cywilnoprawnych? Jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o dzieło w świetle orzecznictwa SN? Jakie są zasady zatrudniania pracowników artystycznych i pozostałych pracowników? Kiedy i dla jakich pracowników istnieją ograniczenia w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia poza instytucją? 4. Dyrektor instytucji kultury – zatrudnianie po zmianach od kwietnia 2019 r. Kiedy stosuje się procedurę powołania dyrektora instytucji kultury za zgodą związków zawodowych i organizacji twórczych – bez konkursu? Kiedy należy przeprowadzać konkursy na stanowisko dyrektora instytucji kultury po zmianach przepisów? Jak i w jakim terminie należy ogłosić konkurs na dyrektora instytucji kultury? Jaki powinien być skład komisji konkursowej? Jakie są procedury konkursowe po zmianach? Czego powinna dotyczyć umowa dotycząca warunków organizacyjno-prawnych i programu działalności instytucji, zawierana z dyrektorem? Kiedy i na jakich zasadach należy opublikować program działania instytucji? Czy i na jakich warunkach można zatrudnić dyrektora? W jaki sposób następuje odwołanie ze stanowiska dyrektora? 5. Dyrektor instytucji kultury jako reprezentant pracodawcy Kto jest osobą zarządzającą zakładem pracy? Jaki jest status zastępców dyrektora oraz głównego księgowego instytucji i jak powinni być zatrudniani? Jaki jest status pracownika na innym kierowniczym stanowisku? Jaki jest zakres nadzoru organizatora instytucji kultury i jego uprawnień w odniesieniu do pracowników instytucji kultury? Jakie uprawnienia wobec pracowników i pozostałej kadry zarządzającej ma dyrektor? Jak rozlicza się czas pracy dyrektora, zastępcy dyrektora oraz głównego księgowego jako osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy? 6. Umowy o pracę w instytucjach kultury Jakie są obecnie obowiązujące rodzaje umów o pracę ? Jakie mamy ograniczenia w zawieraniu umów terminowych? Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Jak prawidłowo zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy i poza jaki okres? II. Wynagradzanie w instytucjach kultury 1. Czym jest wynagrodzenia pracownicze, a czym płaca zasadnicza? 2. Jakie są inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy? 3. Jakie są podstawy prawne ustalania wynagrodzeń w instytucjach kultury? 4. Jak prawidłowo opracować i wdrożyć regulamin wynagradzania oraz co powinien zawierać ten regulamin? 5. Jak zmienić i kiedy znieść regulamin wynagradzania? 6. Jakie są najważniejsze składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, inne dodatki – funkcyjny, specjalny? Jak je ustalać oraz wypłacać? 7. Jak ustalić dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników artystycznych za używanie własnych instrumentów, rekwizytów i in., albo za reżyserię, scenografię itp. (art. 31a ustawy o org. i prow. dz. kult.)? 8. Jak oblicza się nagrody jubileuszowe w instytucjach kultury dla poszczególnych kategorii zatrudnionych? 9. Jakie odprawy przysługują pracownikom instytucji kultury? 10. Jakie są konsekwencje błędów w wypłatach wynagrodzeń? Zgłoś się na szkolenie Warunki Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS. Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks. Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą. Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia. Cena szkolenia obejmuje: - udział w szkoleniu - kompleksowe materiały szkoleniowe - certyfikat ukończenia szkolenia - serwis kawowy i lunch
Odpowiedź: W takiej sytuacji należy zmienić regulamin wynagrodzenia. O takiej zmianie trzeba jednak poinformować pracownika w sposób przyjęty w danym przedsiębiorstwie. Należy również dostarczyć pracownikom aneks do umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniające. Likwidacja zapisanego w regulaminie wynagradzania określonego
Zarządzenie Nr Burmistrza Gminy Iwonicz-Zdrój z dnia 23 maja 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania Na podstawie § 1, § 2, § 4 i §6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( 2014 r. poz. 1502 z oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( z 2014 r. z w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( z 2014 r. poz. 1786) zarządzam, co następuje: 1. W Zarządzeniu Nr Burmistrza Gminy Iwonicz-Zdrój z dnia 2 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania, zmienionego Zarządzeniem Nr Burmistrza Gminy Iwonicz-Zdrój z dnia 27 stycznia 2015 r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr Burmistrza Gminy Iwonicz-Zdrj z dnia 2 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania, wprowadza się następującą zmianę: – w załączniku Nr 1 do Zarządzenia w § 9 ust. 1 otrzymuje brzmienie: ” samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.” 2. Zmiana Regulaminu wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia pracownikom. .
  • jece00832v.pages.dev/403
  • jece00832v.pages.dev/549
  • jece00832v.pages.dev/154
  • jece00832v.pages.dev/559
  • jece00832v.pages.dev/228
  • jece00832v.pages.dev/126
  • jece00832v.pages.dev/418
  • jece00832v.pages.dev/122
  • jece00832v.pages.dev/816
  • jece00832v.pages.dev/496
  • jece00832v.pages.dev/217
  • jece00832v.pages.dev/372
  • jece00832v.pages.dev/981
  • jece00832v.pages.dev/276
  • jece00832v.pages.dev/263

    • regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach